A resposta está nos custos e obrigações fiscais.

➡️ Contratar com contrato envolve:
• Pagamento de 34,75% de segurança social (a cargo da empresa)
• Seguro de acidentes de trabalho pago pela empresa
• Direito a subsídios, férias e formação pagos pela empresa
• Possibilidade de subsídio de alimentação

➡️ Contratar a recibos verdes:
• Segurança social entre 5,04% e 14,98% (a cargo do trabalhador)
• IRS/Retenção entre 11,5% e 23%
• Seguro de acidentes de trabalho pago pelo próprio trabalhador
• Não há direito a subsídios, férias ou formação

No fundo, para a empresa é muito mais simples e barato contratar um prestador de serviços a recibos verdes, pois quase todas as obrigações e custos recaem sobre o trabalhador independente.

Sabias disto?

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